DESIGUALDAD
¿Cuántos días trabajan “gratis” las mujeres en Uruguay por la brecha salarial?
La consultora CPA Ferrere calculó el Equal Pay Day para Uruguay, un indicador que refleja en días del año la penalidad que implica para las mujeres la brecha de ingresos con los hombres.Miércoles, 17 Julio 2019 04:00
Las mujeres de Uruguay mantienen una brecha salarial de 85 días con respecto a los hombres. De acuerdo al indicador Equal Pay Day (EPD, por sus siglas en inglés) que elabora la consultora CPA Ferrere -al que accedió El País- en 2018 las mujeres de Uruguay percibieron ingresos como si hubieran “regalado” 85 días de trabajo.
El EPD simboliza el día del año en el cual las mujeres comenzarían a percibir ingresos por su trabajo, más allá de haber trabajado desde el 1° de enero. Es decir, los resultados reflejan la “penalidad” que implica la brecha de ingresos como días del año trabajados “gratis”. Esto significa, que el 26 de marzo hubiese sido la fecha “real” de inicio del trabajo de una mujer en relación a los ingresos que percibió.
Si se comparan estos datos con lo ocurrido en Bolivia, Ecuador, Paraguay -en donde CPA Ferrere tiene oficinas y replicó el estudio-, se puede concluir que Uruguay es el país con mayor diferencia de ingresos por género (23,2%) después de Paraguay que tiene una brecha de 111 días (30,4%).
Sin embargo, la distancia de Uruguay con Bolivia es leve: entre ambos solo hay un día de diferencia ya que el país del Altiplano tiene una brecha de 84 días (23,1%). Ecuador es quien registró una menor brecha salarial de género, según los datos del EPD, al obtener las mujeres una diferencia con los hombres de 62 días (17%).
Comentarios
Publicar un comentario